編輯同志：
　　我是一家大型公司人事部負(fù)責(zé)人。由于種種原因，公司員工時有變動，除招聘或應(yīng)聘外，主要包括公司辭退員工、員工辭職、員工離職三種情形，而這三種情形都直接涉及到公司或員工利益。請問：三種情形所導(dǎo)致的后果有何不同？讀者 胡麗茵
胡麗茵讀者：
　　辭退、辭職、自離，含義不同后果也不一樣。
　　一方面，辭退是指用人單位單方解除與員工的勞動合同。用人單位對此應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)或者說員工享有的權(quán)利包括：1、用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個月工資。2、用人單位應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。員工月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀�過十二年。3、如果用單位的辭退行為違法，應(yīng)當(dāng)按照前述經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，再行向員工支付賠償金。另一方面，辭職是指員工本人主動解除與用人單位的勞動合同。員工對此應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)或者說用人單位享有的權(quán)利包括：1、員工提前三十日以書面形式通知用人單位，試用期內(nèi)則應(yīng)提前三日。如果系用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及員工人身安全，則員工可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。2、如果員工是因為用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)及勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為員工繳納社會保險費、用人單位的規(guī)章制度違法并損害員工權(quán)益，或者是因為用人單位以欺詐、脅迫、乘人之危手段，使員工在違背真實意思的情況下訂立、變更勞動合同，以及因為用人單位強迫勞動、違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全等辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。反之，用人單位有權(quán)拒絕支付經(jīng)濟補償。3、如果員工違法辭職，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定：“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除�！痹僖环矫�，自離即自動離職，是指在用人單位沒有明顯違法行為的情況下，員工不依法提前三十日通知用人單位，也不告知任何人或做好工作交接就直接走人。員工對此應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)或者說用人單位享有的權(quán)利包括：1、用人單位可以對員工按曠工處置，在曠工達(dá)到一定天數(shù)后，再予以除名。2、用人單位有權(quán)拒絕支付經(jīng)濟補償金。3、如果給用人單位造成了損失，員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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