五個月前，我下夜班回家途中，無意中目睹了一場持刀殺人案件的全過程。上月底，法院在審理該案時，為更好地查清事實，分清責任，曾通知我出庭作證。當我手持《證人出庭通知書》找公司請假時，公司以案情與公司無關，出庭作證也不能給公司帶來任何經濟利益或其他收益為由一口拒絕。我擔心自己不去會受到相應的法律制裁，遂照樣前往。而我領取上月工資時，發(fā)現(xiàn)公司以曠工為由，扣除了我當天的工資。請問，公司的做法對嗎？
　　
　　讀者  王春芬
　　
　　王春芬讀者：
　　
　　公司的做法是錯誤，不能扣發(fā)你的工資。
　　
　　一方面，出庭作證是公民的法定職責�！缎淌略V訟法》第48條規(guī)定：“凡是知道案件情況的人，都有作證的義務。”《民事訴訟法》第70條也明確規(guī)定：“凡是知道案件情況的單位和個人，都有義務出庭作證。有關單位的負責人應當支持證人作證。”你根據法院通知如期出庭作證，無疑是在履行一個公民的法定義務，值得稱贊，公司當然也應當予以支持。另一方面，公司應當向你發(fā)放出庭作證期間的工資。《勞動法》第51條規(guī)定：“勞動者在法定休息日和婚喪期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”《工資支付暫行規(guī)定》第10條也指出：“勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權或被選舉權；當選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議；出任人民法庭證明人；出席勞動模范、先進工作者大會；《工會法》規(guī)定的不脫產工會基層委員會委員因工會活動占用的生產或工作時間；其它依法參加的社會活動。”即雖然案情與公司無關，且你出庭作證，會耽誤在公司的工作，也不能給公司帶來任何經濟利益或其他收益，但因屬于“依法參加社會活動”、“出任人民法庭證明人”，決定了公司不得以曠工為由拒絕發(fā)放工資。否則，當屬未按國家規(guī)定及時足額支付勞動報酬。再一方面，如果公司一意孤行，你可以向有關部門投訴。因為《勞動合同法》第85條已規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的……”。
　　
　　法官  顏東岳