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名企只要一開啟“校招”,簡歷就能堆成山。有些人覺得自己品學(xué)兼優(yōu),怎么發(fā)出簡歷后卻連名企的門都沒敲上?這里有個參加過名企校招的人士透露給你聽,哪些簡歷會“夭折”在簡歷篩選這個流程中。雖然這只是個個體代表,但HR篩選的方式?jīng)]有大差,從中我們也能總結(jié)出一些通用型的經(jīng)驗。
第一輪,是篩選學(xué)校。雖然不能以學(xué)校論英雄,但是很遺憾,現(xiàn)實是殘酷的。不少名企在校招時招的都是管培生(管理培訓(xùn)生),從用人單位的人力成本角度來考慮,名校能進入HR法眼的幾率就比較大。
第二輪,簡歷“見光死”,就是一打開簡歷就知道通不過。粗心。投簡歷前連招聘頁面都不看清楚,明明招的是管理培訓(xùn)生,很多人的應(yīng)聘郵件上赫然寫著應(yīng)聘“實習(xí)生”、“市場專員”。還有些在簡歷注明的卻是和應(yīng)聘職位毫不相關(guān)的求職意向,如應(yīng)聘的是市場類職位,求職意向卻是金融財會類。更有不少馬大哈直接照搬其他的簡歷,連公司名稱、職位都不改,有的甚至連稱呼都沒改,如把“誠聘XX銀行”的簡歷錯發(fā)到某快消公司。所以很不幸,這些不認(rèn)真對待公司的人也被公司不認(rèn)真對待了,直接篩掉!
第三輪,寫明期望薪水有利有弊。如果公司認(rèn)為達不到你的期望,很可能你的簡歷就到此為止了。因為如果你的要價太高,就算你的簡歷內(nèi)容合適,公司也不會考慮,更因為是新人,公司更加不會為了你而調(diào)整薪水范圍。有碩士生應(yīng)聘實習(xí)生崗位的,開口就是6k以上,公司自然不會考慮。公司認(rèn)為這種人的簡歷再吸引人,招進來后也不會留得住。因此除非公司明確要求,或者你非這個價位不去,否則沒有必要寫明薪水要求。
其他簡歷“被殺“的細節(jié)問題”:1.簡歷的字體不要太。2.不要在簡歷中把所學(xué)的所有課程、所有獎項都羅列出來,更不要直接在附件中粘帖畢業(yè)論文、論文設(shè)計;3.照片請不要用大頭貼、寫真集或者宿舍睡衣照;4.濫用粗體,一份簡歷看下來眼珠子都要掉下來了;5.用長句不如用列表,就醒目多了。(完)
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