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名企只要一開啟“校招”,簡(jiǎn)歷就能堆成山。有些人覺得自己品學(xué)兼優(yōu),怎么發(fā)出簡(jiǎn)歷后卻連名企的門都沒敲上?這里有個(gè)參加過(guò)名企校招的人士透露給你聽,哪些簡(jiǎn)歷會(huì)“夭折”在簡(jiǎn)歷篩選這個(gè)流程中。雖然這只是個(gè)個(gè)體代表,但HR篩選的方式?jīng)]有大差,從中我們也能總結(jié)出一些通用型的經(jīng)驗(yàn)。
第一輪,是篩選學(xué)校。雖然不能以學(xué)校論英雄,但是很遺憾,現(xiàn)實(shí)是殘酷的。不少名企在校招時(shí)招的都是管培生(管理培訓(xùn)生),從用人單位的人力成本角度來(lái)考慮,名校能進(jìn)入HR法眼的幾率就比較大。
第二輪,簡(jiǎn)歷“見光死”,就是一打開簡(jiǎn)歷就知道通不過(guò)。粗心。投簡(jiǎn)歷前連招聘頁(yè)面都不看清楚,明明招的是管理培訓(xùn)生,很多人的應(yīng)聘郵件上赫然寫著應(yīng)聘“實(shí)習(xí)生”、“市場(chǎng)專員”。還有些在簡(jiǎn)歷注明的卻是和應(yīng)聘職位毫不相關(guān)的求職意向,如應(yīng)聘的是市場(chǎng)類職位,求職意向卻是金融財(cái)會(huì)類。更有不少馬大哈直接照搬其他的簡(jiǎn)歷,連公司名稱、職位都不改,有的甚至連稱呼都沒改,如把“誠(chéng)聘XX銀行”的簡(jiǎn)歷錯(cuò)發(fā)到某快消公司。所以很不幸,這些不認(rèn)真對(duì)待公司的人也被公司不認(rèn)真對(duì)待了,直接篩掉!
第三輪,寫明期望薪水有利有弊。如果公司認(rèn)為達(dá)不到你的期望,很可能你的簡(jiǎn)歷就到此為止了。因?yàn)槿绻愕囊獌r(jià)太高,就算你的簡(jiǎn)歷內(nèi)容合適,公司也不會(huì)考慮,更因?yàn)槭切氯,公司更加不?huì)為了你而調(diào)整薪水范圍。有碩士生應(yīng)聘實(shí)習(xí)生崗位的,開口就是6k以上,公司自然不會(huì)考慮。公司認(rèn)為這種人的簡(jiǎn)歷再吸引人,招進(jìn)來(lái)后也不會(huì)留得住。因此除非公司明確要求,或者你非這個(gè)價(jià)位不去,否則沒有必要寫明薪水要求。
其他簡(jiǎn)歷“被殺“的細(xì)節(jié)問(wèn)題”:1.簡(jiǎn)歷的字體不要太小;2.不要在簡(jiǎn)歷中把所學(xué)的所有課程、所有獎(jiǎng)項(xiàng)都羅列出來(lái),更不要直接在附件中粘帖畢業(yè)論文、論文設(shè)計(jì);3.照片請(qǐng)不要用大頭貼、寫真集或者宿舍睡衣照;4.濫用粗體,一份簡(jiǎn)歷看下來(lái)眼珠子都要掉下來(lái)了;5.用長(zhǎng)句不如用列表,就醒目多了。(完)
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