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眼下正值春招旺季,市人社局提醒求職者,務(wù)必提防用人單位利用“試用期”進(jìn)行違法用工行為,以免合法權(quán)益受損。
試用期是求職者與用人單位最初的一段磨合期,一些用人單位利用試用期的靈活性和不確定性特點,以及求職者對法規(guī)政策的不了解,玩起“試用期”貓膩,侵犯求職者的合法權(quán)益。據(jù)了解,有的用人單位在招聘時,提出試用合格再簽訂勞動合同,然后在試用期還未結(jié)束前,以“試用期考核不合格”為由拒絕簽訂勞動合同并將求職者解聘。還有的單位把試用期當(dāng)“橡皮筋”任意拉長,遲遲不予求職者轉(zhuǎn)正。此外,有的求職者在試用期內(nèi)申請辭職,則被用人單位索要違約金。
鑒于此,市人社局提醒廣大求職者,根據(jù)我國《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定,用人單位在勞動者開始為其工作時,應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)訂立書面勞動合同,并根據(jù)勞動合同期限約定試用期。也就是說,不存在單獨的試用期。在試用期內(nèi),如果用人單位單方解除勞動合同,要提供勞動者試用期限內(nèi)存在不符合錄用條件情形的證明。此外,試用期最長不得超過6個月,且必須與所簽勞動合同的期限相吻合。即勞動合同期限3個月以上不滿1年的,試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過6個月;同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期;以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的,不得約定試用期。
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