我所在公司的規(guī)章制度中，規(guī)定年度累計(jì)遲到、早退達(dá)5次及以上的，構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)，公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。因?yàn)樾『⑼媸謾C(jī)，將我手機(jī)上設(shè)置的時(shí)間提前了5分鐘，以至于原本推遲幾分鐘下班的我，卻連續(xù)6次提前30秒左右下班。公司未對(duì)我作出任何提醒，即以我嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由，決定將我解聘。請(qǐng)問(wèn)：公司之舉是否違法？

　　讀者 雷曉曉

　　雷曉曉讀者：

　　公司之舉違法。

　　一方面，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。”即規(guī)章制度作為用人單位加強(qiáng)內(nèi)部勞動(dòng)管理、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的工具之一，其建立不僅應(yīng)當(dāng)符合對(duì)應(yīng)議定程序及公示程序，且必須符合“保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利”的宗旨，也就是應(yīng)當(dāng)具備基本的公平、合理性，不能被無(wú)限放大乃至超越勞動(dòng)過(guò)程和勞動(dòng)管理的范疇，不能違反法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。

　　與之對(duì)應(yīng)，在公司并沒(méi)有明確哪些情形屬于早退的前提下，將早退30秒納入其中，明顯屬于過(guò)分苛求。且公司完全可以通過(guò)簡(jiǎn)單地提醒、批評(píng)教育加以糾正，卻直接解除勞動(dòng)合同，無(wú)疑違反了公序良俗、公平、處罰相當(dāng)?shù)幕�本要求。另一方面，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:……（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；……”其中的“嚴(yán)重”，至少包含兩個(gè)要件：一是勞動(dòng)者存在故意或者重大過(guò)失；二是給用人單位造成重大損失或者嚴(yán)重不良影響，亦或給用人單位的管理帶來(lái)很大不利等。而你早退雖有不妥，但終究是因?yàn)闀r(shí)間設(shè)置錯(cuò)誤，并非出于故意或者重大過(guò)失，且明顯不在“嚴(yán)重”之列。